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IL METODO SELF HA PERMESSO IN QUESTI ANNI RISULTATI CONCRETI E TANGIBILI NELLA FORMAZIONE DELLE PERSONE E DELLE AZIENDE. Il Metodo Self nasce dalla domanda: “Che cosa è veramente importante?” Domanda che i consulenti Self si sono posti negli anni, per ottimizzare gli interventi. Ne è venuto fuori un modello di intervento che individua 4 punti di vista, step legati da una consecutio logica, ma anche ottiche nuove e a sé stanti. La considerazione finale è che il modello Self si è rivelato utile a razionalizzare, rendere pragmatici ed efficaci le Analisi e le Azioni conseguenti, gli Interventi di Processo, Selezione, Sviluppo e Formazione delle persone coinvolte. SELF È L’ACRONIMO DI 4 ELEMENTI   self-image Il primo ambito di concetti, principi, azioni, comportamenti, riguarda le immagini interne, cioè le immagini di Sé e dei propri comportamenti.     leadership Per fare appello alla nostra leadership, allo scopo di risolvere i problemi con noi stessi e gli altri.       empowerment L’insieme di 2 elementi: consapevolezza di sé e potere reale di influenzare la realtà.     finalization Finalizzare i comportamenti alla riuscita dei propri obiettivi.     MY SELF PROGRAMMA PERSONALE OUR SELF PROGRAMMA PROFESSIONALE CALENDARIO Cambiare il Modo di Cambiare dal 21 Gennaio 2012 Centro Self Via Casoretto, 8 Milano Contenere il Narcisismo dei nostri Tempi e alimentare una Soddisfazione Reale e Concreta Sabato 25 Febbraio 2012 Centro Self Via Casoretto, 8 Milano GUARDA TUTTI GLI APPUNTAMENTI